Задание:
Пожалуйста, переведите более-менее текст) Пожалуйста, не просто через гугл-переводчик, хоть немного отредактировать, чтобы было что-то понятное и связное.
Решение:
Ну некоторые слова я не понял! Мож неправильно списал? Обзор: платаПлата справедливого дняКак адаптировать плату производительностиКомпании часто комбинируют несколько различных схем вознаградить различные виды достижения. Eddie Bauer, ретейлер одежды, использовал платить людям, главным образом, видом задания, которое они сделали, не тем, как они сделали его. «Люди знали, что они могли изменить свою плату, переписывая их должностную инструкцию, не, повышая их производительность», говорит Lori Fosnes, старший менеджер по оплате. Но теперь сотрудники вписываются трех полос: запись, промежуточное звено или специалист. Они могут выиграть больше платы, будучи продвинутым — боком, а также вверх, пока они получают новые навыки в процессе — или улучшая их персональный perfomance. Однако, компания укрепляет сообщение с чем-то, что упрощает вознаграждать взаимодействие: с призами за хорошее поведение. Самой основной является звезда, приблизительно четыре дюйма по, который может застрять на шкафу для хранения документов или стене. Это может быть дано любым «партнером», как люди Bauer вызывают друг друга, любому другому в любое время, в распознавании для того, чтобы сделать что-то хорошо. Oscar премий Bauer «Лучше всего Bauer", решен комитетом «по легендам» и роздан при церемонии в марте. Сотрудники, которые получают эту почесть, носят специальный бейдж весь год. Такие схемы могут походить на детский сад. Но сотрудники человеческих ресурсов Bauer думают, что они имеют мощный эффект, потому что они — настолько больше общественности, чем рост заработной платы. Они также указывают на другие аспекты задания, что люди находят вознаграждение: у их офиса есть окно? У них есть место для стоянки? Они могут работать из дома? Такая вещь может быть очень эффективной при вознаграждении хорошей производительности, и обычно стоить намного меньше, чем рост заработной платы. Одна только плата редко сохраняет людей с работодателем. Во время войны для таланта компании требуют лучшего оружия, чем наличные деньги. Они должны гарантировать их звездам последовательность захватывающих заданий; дать им sence принадлежности; и сказать им они — вершины.
Знаете другой ответ?