Задание:
В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе внетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня. Выскажите свое мнение, почему к работнику, который, опоздав все же явился на свое рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?
Решение:
Я думаю, так происходит, потому что и та, и другая ситуация — это нарушение трудового договора. И каким бы оно ни было, должна применяться мера, одинаковая по тяжести. Тем более, не явиться на рабочее место в течение 4 х часов достаточно весомый аргумент для увольнения с работы. Нечего развивать полное отсутствие дисциплины!
Знаете другой ответ?