Г-н Джейкобс, управляющий директор офиса Ангелов, рекрутинговое агентство, говорит, что это легко для людей, чтобы забыть о своих манерах в рабочей среде, которая часто бывает очень неформальной и очень занят. Работники могут забыть надлежащего этикета, таких как введение людей на собраниях, и это часто плохо для работы relationships.Psychologist доктор Колин Гилл считает, что люди не так вежливо, как они были двадцать лет назад. Сейчас некоторые организации на самом деле инвестиции в обучение своих младших, чтобы быть вежливым. Офис Ангелы призывает людей, чтобы прибыть вовремя на встречу, выключите мобильные телефоны и избегать сквернословия. «Как избежать плохих манер на работе такая простая вещь," г-н Джейкобс говорит: «и это может иметь огромное влияние на улучшение рабочей среды и ваши отношения с другими людьми». Советов для борьбы с плохим воспитанный сотрудниками 1. Не взаимностью поведения. Реагируя с подобными действиями может быстро перерасти в более агрессивной behaviours.2. Если позволяют обстоятельства, создать обсуждение с человеком, и сказать им, что вы найдете их поведение offensive.3. Понять политику вашей организации и процедур. Если ситуация ухудшается, вы можете сообщить о оскорбительное поведение в официальном manner.4. Если вы подчеркнул и расстроен по поведению, поговорите с психологом или использовать конфиденциальную программы помощи сотрудника. Вежливость, уважение и манеры имеют важное значение для успеха на рабочем месте. Во времена экономического кризиса, это является необходимым условием для получения и поддержания занятости. Пришло время для нового появления «доброе утро» , «как дела? " «Пожалуйста» и «спасибо». Современные тенденции к доброжелательной деловые отношения, а также повышение уровня открытости, и тепло в отношениях в целом прекрасно и хорошо, но эти новые тенденции не должны заменять, а должно сопровождать традициями вежливости и хороших манер во всех взаимодействиях будь то на работе или дома.
