57

В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано…

as-hold 18 марта 2021

В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае появления на работе внетрезвом состоянии, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такая же мера может быть применена к работнику в случае прогула без уважительных причин, к которому относится и отсутствие на работе в течение четырех часов подряд в течение рабочего дня. Выскажите свое мнение, почему к работнику, который, опоздав все же явился на свое рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?

категория: обществознание

57

Я думаю, так происходит, потому что и та, и другая ситуация — это нарушение трудового договора. И каким бы оно ни было, должна применяться мера, одинаковая по тяжести. Тем более, не явиться на рабочее место в течение 4 х часов достаточно весомый аргумент для увольнения с работы. Нечего развивать полное отсутствие дисциплины!

пользователи выбрали этот ответ лучшим

Знаете другой ответ?
Другие вопросы по обществознанию

Есть интересный вопрос? Задайте его нашему сообществу, у нас наверняка найдется ответ!
Делитесь опытом и знаниями, зарабатывайте награды и репутацию, заводите новых интересных друзей!
Задавайте интересные вопросы, давайте качественные ответы и зарабатывайте деньги. Подробнее...