Ковалева была зачислена на работу швеей на швейную фабрику с 8 января

Question

Ковалева была зачислена на работу швеей на швейную фабрику с 8 января. Отпуск за первый год работы ей был предоставлен в декабре того же года. Согласнографику очередной отпуск за второй рабочий год Ковалева получила в сентябре следующего года. В ноябре того же года Ковалева без уважительных причин совершила прогул в течение двух дней. Так как отпуск за второй рабочий год Ковалевой был уже использован, работодатель уменьшил ей отпуск за третий рабочий год на число дней прогула. Правильно ли поступил работодатель?

Answer 1

37

lolalika

24 февраля 2021

Я думаю. Что он поступил правильно. Работодателю нужно, чтобы его подчиненные работали, а не проуливали! Если сотрудник любит прогуливать работу, то он наносит вред компании. Если речь идет о бизнесе, то дисциплина очень важна. Поступок работодателя справедливый. Если не принимать серьезных мер, то подчиненные могут просто обнаглеть!

пользователи выбрали этот ответ лучшим

комментировать

в избранное ссылка отблагодарить

Email:
Пароль:
	забыли пароль?

Логин:
Email:
Пароль: